暑假工能签劳动合同吗(暑假工可以签合同吗?)

暑假工不签劳动合同违法吗

暑假工不签劳动合同能否违法要按照暑假工的用工性量来决定。

一、若是暑假工与用人单元产生劳动法令关系的,用人单元不与暑假工签定劳动合同是违法的。

法令规定,成立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。

二、暑假工属于临时供给劳务,不属于成立劳动关系,不需订立劳动合同。

劳务合同是指以劳动形式供给给社会的办事民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务功效所达成的协议。

属于劳务关系的需要签订劳动合同。

法令根据:

《劳动合同法》 第十条 成立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

暑假工需要签劳动合同吗

暑假工也是需要签劳动合同的。凡是情况下,若是暑假工与劳动单元成立劳动关系,是需要签劳动合同的,如许能更好地庇护两边的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单元之间确立劳动关系,明白两边权力和义务的协议。按照那个协议,劳动者参加企业、个别经济组织、事业组织、国度机关、社会团体等用人单元,成为该单元的一员,承担必然的工种、岗位或职务工做,并遵守所在单元的内部劳动规则和其他规章轨制。在劳动合同中,将两边商定的事宜和许诺,都详细地写在合同中,如许两边的劳动关系和约定,都清清晰楚,有根有据的。一旦发作劳动纠纷,就有合同条目所依。法令根据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵照合法、公允、平等自愿、协商一致、诚笃信誉的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单元与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

关于暑期工签定合同的问题

按照相关法令律例的规定,在校生操纵业余时间勤工俭学,不视为就业,未成立劳动关系,能够不签定劳动合同。因为学生不具有劳动主体资格,不克不及签定劳动合同,但学生打工时能够和单元签定书面的劳务协议,约定明白报答,以庇护本身的合法权益。

协议内容应包罗工资尺度、付出时间、工做时间、工做岗位等。若是工做有危险性,要领会用人单元能否投了不测危险、工伤保险等。

签定协议时两边签字即可,但必然要确定对方的签字人是用工单元的代表,若是用人单元可以在协议上盖印则为更佳。

法令规定只要年满16周岁的学生才能够打工,不然将不受法令庇护。

担忧用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。

出格提醒:必然要留意要各类押金的用工单元,那可能是假的,还有,证件必然不要押在中介或用工单元,要本身保留。还有,你工做前更好到收集上领会一下用工单元的相关信息,以防受骗。

暑假工签劳动合同有哪些需要留意的问题

1、认真领会情况,莫签不知情合同 招用劳动者时,应当照实告知工做内容、前提、地点、职业危害、平安消费情况、劳动报答等情况。打工者 签定劳动合同 前,应尽量对用人单元的那些情况以及企业文化、开展趋向、员工办理等停止全面领会,尽量与天分和声誉较好的单元签定劳动合同,从泉源防备不法用工和损害合法权益的情形发作。 2、签约落在纸上,莫签口头许诺合同 成立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。口头约定一旦发作纠纷各不相谋,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签定书面劳动合同。如单元不签,可向本地劳动保障部分反映并由其催促签定。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先领会单元名称、法人是谁等情况,留意与具备用工主体资格的人间接签定劳动合同,关于转包严峻的行业要出格小心。 4、细读合同条目,莫签条目不全合同 劳动合同应当具备单元名称、住所和 法定代表人 ;劳动者姓名、住址和 居民身份证 号码;合同期限;工做内容和地点;工做时间和歇息休假;劳动报答;社会保险;劳动庇护、劳动前提和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部分索取标准合同文本,制止遗漏重要条目。 5、重要条目纸上约定,莫签模糊不清合同 工资应以人民币形式付出,且至少每月付出一次。按照《更低工资规定》,工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工做情况、前提下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于本地 更低工资尺度 。按照《建立范畴农人工工资付出办理暂行法子》规定,工资严禁发放给“包领班”或其他不具备用工主体资格的组织和小我。

暑期工有劳动合同吗

做暑假工需要签劳动合同。无论什么工做性量,劳动者都必需与用人单元签定劳动合同,所以暑期工也需要签定劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同傍边的一种,要签订劳动合同,合同两边应当满足一方为用人单元,一方为劳动者。

【法令根据】

《劳动合同法》第十条,成立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。

发布于 2022-11-24 23:10:19
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