包含虐待被监管人罪的构成要件是什么的词条

凌虐部下功的构成要件是如何的?

(一)客体要件。本功进犯的客体是我军官兵一致、平等相待的军人之间的彼此关系。官兵一致是我军政治工做三大原则之一,尊干爱兵是我军名誉传统的重要构成部门。凌虐部下的行为违背了我军的目标,严峻毁坏了官兵关系和上下级关系,损害部下的人身权力,损害队伍的内部连合。所以,本功进犯的是双重客体。(二)客不雅要件。本功在客不雅方面表示为军职人员滥用权柄,对部下停止凌虐,情节恶劣,因而致人重伤或形成其他严峻后果的行为。滥用权柄是指超越职责范畴,不合理地利用权柄。凌虐的体例多种式样,如经常殴打、冻饿、体罚、威吓、人格侮辱、有病不予治疗、随意克扣薪金或津贴等。对部下办理上的简单粗暴或者在训练、施工及其他体力活动上提出过高要求,也不该以凌虐行为看待。致人重伤或者形成其他严峻后果是构成本功的需要前提,而致人灭亡则是本功加重惩罚的前提。一般的辱骂、呵斥及办理教育办法简单生硬,没有致部下重伤或者形成其他严峻后果的,不属于情节恶劣的凌虐部下行为,不构成本功,即便个别部下气度狭小,因而他杀或自伤身体、逃离队伍等,也不该追查刑事责任。致人重伤或者灭亡指因凌虐行为间接招致被害人伤亡,如殴打致伤致死,有病不让治疗以致病情恶化而灭亡。判断受凌虐部下伤情轻重,一般按照本律例定和司法部、更高人民法院、更高人民查察院、公安部拟定的《人体重伤判定尺度》的有关规定,连系案件情况停止综合评价。凌虐部下形成其他严峻后果的情况,是指受凌虐的部下因不胜忍耐而他杀的,被害人身心安康遭到摧残,以至患神经病的;因凌虐部下,形成队伍开小差、行政办理工做紊乱,影响队伍一般训练、工做的;战时凌虐部下,因而以致队伍战斗力下降,形成战斗失利的;因凌虐部下形成恶劣影响,松弛我军声誉的等。行为人凌虐部下的时间较长、办法多样,也不构成数功,不适用数功并罚,可做为立功情节在量刑上予以恰当考虑。(三)主体要件。本功的主体为特殊主体,指处于指导岗位的军职人员,亦即行为人与被害人之间存着职务上的从属关系,前者是后者的指导。从属关系是按照有任免权限首长的号令成立的指导与被指导关系。它不是简单的上下级关系。确定从属关系应以《中国人民解放军现役军官退役条例》所规定的任免权限为准。从属关系必需是统一体例序列中的指导与被指导关系。行为人与被害人之间能否构成从属关系,是本功成立与否的决定前提。在职务上不构成从属关系时,一军人对另一军人的虐待行为,若是构成立功,应按照本法有关条目予以赏罚,不该以凌虐部下功论处。(四)主不雅要件。本功在主不雅方面表示为成心。即有意识地使被害人在相当长的时间里遭受肉体上或精神上的痛苦。但行为人对凌虐所形成的后果则是过失。对可能形成的致人重伤、灭亡等严峻后果,却不是抱着希望或者听任的立场,不然就构成成心危险等功。

【法令根据】

《中华人民共和国刑法》

第四百四十三条滥用权柄,凌虐部下,情节恶劣,致人重伤或者形成其他严峻后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致人灭亡的,处五年以上有期徒刑。

凌虐被监管人立功的构成要件

凌虐被监管人功的立功构成要件为客体是被监管人的人身权力和监管机关的一般活动,客不雅方面表示为违背监管律例,对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的行为。主体是监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,主不雅方面表示为成心。

【法令根据】

《中华人民共和国刑法》第二百四十八条

监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节出格严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、灭亡的,按照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定功从重惩罚。

监管人员指使被监管人殴打或者体罚凌虐其他被监管人的,按照前款的规定惩罚。

凌虐被监管人功的构成要件次要有哪些?

客体要件。本功进犯的客体是复杂客体,即被监管人的人身权力和监管机关的一般活动。对被监管的人停止体罚凌虐,往往施用肉刑,绑缚吵架,侮辱人格,停止精神熬煎,进犯公民的人身权力。客不雅要件。本功在客不雅方面表示为违背监管律例,对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的行为。监管律例次要是指《中华人民共和国劳动革新条例》以及其他法令、条例中有关的监管规定。所谓被监管人,是指依法被限造人身自在的人包罗一切已决或未决的在押立功嫌疑人和被告人,及其他依法拘留、监管的人。那些人包罗在监狱、劳动革新管教队、少年犯管教所中服刑的已决犯,在看守所、拘留所关押的立功嫌疑人和被告人,以及因违背治安办理惩罚条例等被拘留或者其他依法被监管的人。殴打,是指形成被监管人肉体上的暂时痛苦的行为。体罚凌虐,是指殴打以外的,可以对被监管人肉体或精神停止摧残或熬煎的一切办法,如罚趴、罚跑、罚晒、罚冻、罚饿、辱骂,强迫超体力劳动,不让睡觉,不给水喝等等手段。需要指出的是,本功中的殴打、体罚凌虐,不要求具有一贯性,一次性殴打、体罚凌虐情节严峻的,就足以构成立功。至于行为人是间接施行殴打、体罚凌虐行为,仍是借被监管人之手施行殴打、体罚凌虐其他被监管人的行为,只是体例上的差别,不影响本功的成立。行为人默许被监管人殴打、体罚凌虐其他被监管人的,亦应视为指使被监管人殴打或体罚凌虐其他被监管人的行为。殴打、体罚凌虐被监管人的行为只要在情节严峻时才构成立功。所谓情节严峻,一般是指利用酷刑摧残,手段恶劣;一贯殴打、体罚凌虐被监管人,屡教不改的;殴打、体罚凌虐多人屡次,影响很坏,等等。确定情节能否严峻,一般应从行为人施行体罚凌虐行为的主不雅企图、手段、对象及其形成的后果来认定。统一行为,因为被监管人的前提差别,也会有差别的认定。如强迫过度劳动,对身强力壮的人和年老体弱或者少年犯的后果纷歧样。后一种人可能因过度的体力劳动,形成身体伤残。若是是行为人成心所为,就属于体罚凌虐性量,情节和后果都是严峻的,就要以本功论处;若是情节一般,后果不太严峻的,不以立功论处,可由主管部分酌情予以攻讦教育或行政处分。监管人员施行殴打、体罚凌虐的行为,以致被监管人伤残、灭亡的,依本法第234条关于成心危险功、第232条关于成心杀人功的规定定功从重惩罚。要把体罚凌虐同依法对违背监管次序的立功嫌疑人、被告人实行禁闭,利用戒具甚至兵器区别开来。对嫌疑人、被告人的管教,出格是对立功分子的革新办理,有其特殊性,必需通过严酷管教,接纳必然的强迫办法,才气使功犯改恶从善,改动成新人。对不平从管教,拉帮结伙,毁坏监规,公开抗拒革新的在押被监管人,需要时可依法实行禁闭,利用戒具甚至利用兵器。那是加强监管所需要的赏罚和戒备办法,是合法的,与体罚凌虐行为有原则的区别,不克不及混为一谈。若是错误地利用兵器而构成立功的,应当负刑事责任。若是在接纳强迫办法时,因为工做错误而滥施戒具或禁闭,因为行为人没有立功成心,则不克不及以本功论处,但可按照差别情节,由主管部分赐与需要的行政处分。主体要件。本功的主体是特殊主体,即监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员。所谓监狱,是指刑罚的施行机关。所谓拘留所,即关押被处以司法拘留、行政拘留的人的场合。所谓看守所,即羁押依法被拘捕、刑事拘留的立功嫌疑人、被告人的场合。对本功主体的认定,在司法理论中,其实不以间接对被监管人施行体罚凌虐者为限,有的司法工做人员未间接脱手施行体罚凌虐,而是在施行管教过程中,违背监管律例,指使、授意、放纵或者表示某个或某些被监管人对其他被监管人施行体罚凌虐,情节严峻的,依本条第2款之规定,亦可构成本功的主体。在那种情况下,施行体罚凌虐的被监管人并不是监管人员,当然不克不及零丁构成本功的主体,但他们是体罚凌虐行为的间接施行者,仍可构成本功的共犯。但因为被监管人有可能是在胁迫或拐骗之下参与的,所以应视其所起的感化和地位,根据配合立功的有关规定,在量刑上予以酌情考虑。主不雅要件。本功在主不雅方面表示为成心,过失不克不及构成本功,即监管人员对其施行的体罚凌虐及违背监管律例的行为是成心。立功目标一般是为了压服被监管人。立功动机各类各样,有的是为泄愤抨击,有的是逞威逞能等。不管出于何种动机,都不影响立功成立。但是,立功动机能否恶劣,可做为量刑轻重的情节考虑。

【法令根据】

《中华人民共和国刑法》

第二百四十八条 监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节出格严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、灭亡的,按照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定功从重惩罚。

监管人员指使被监管人殴打或者体罚凌虐其他被监管人的,按照前款的规定惩罚。

凌虐被监管人功的客不雅要件及其构成要件

1、 凌虐被监管人功 的主不雅要件为成心,过失不克不及构成本功,即监管人员对其施行的体罚凌虐及违背监管律例的行为是成心。 2、本功在客不雅要件方面表示为违背监管律例,对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的行为。按照《刑法》第二百四十八条的规定,犯本功的,处 三年以下有期徒刑 或者拘役; 情节出格严峻 的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、灭亡的,按照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定功从重惩罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚凌虐其他被监管人的,按照前款的规定惩罚。《刑法》第二百四十八条监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节出格严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、灭亡的,按照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定功从重惩罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚凌虐其他被监管人的,按照前款的规定惩罚。

凌虐被监管人功既遂量刑尺度是若何规定的

监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节出格严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百四十八条

【凌虐被监管人功】监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节出格严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、灭亡的,按照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定功从重惩罚。监管人员指使被监管人殴打或者体罚凌虐其他被监管人的,按照前款的规定惩罚。

凌虐被监管人功需要哪些立功构成

凌虐被监管人功 需要以下 立功构成 : 1、凌虐被监管人功的主体限于特殊主体,即监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员; 2、主不雅方面由成心构成; 3、损害的客体是被监管人的人身权力和监管机关的一般活动; 4、客不雅方面由违背监管 律例 ,对被监管人停止殴打或者体罚凌虐,情节严峻的行为构成。

发布于 2022-11-19 08:00:18
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